Les ouvriers(ères) des entreprises relevant de la C.P. 111 ont droit aux indemnités complémentaires accordées par le FSEFM.

Conformément à l'article 23 des statuts, les ouvriers/ouvrières ont droit aux indemnités complémentaires prévues même si l'employeur assujetti au FSEFM n'a pas payé ses cotisations.

Actuellement, le FSEFM accorde des indemnités complémentaires en cas de :

• Chômage temporaire
• Chômage complet
• Chômeurs âgés
• Chômage avec complément d'entreprise
• Maladie
• Malades âgés
• Entreprises étrangères
• Travail Faisable - Modification de carrière
• Garde d’enfants

Afin de mieux couvrir la perte de salaire que subissent les ouvriers/ouvrières lors de périodes de chômage, des accords ont été conclus au sein des C.P. de certaines industries prévoyant la création de fonds alimentés par des cotisations patronales.

Les premiers Fonds de Sécurité d'Existence sont ainsi apparus en 1946. Ils sont gérés par une représentation paritaire des employeurs et des ouvriers/ouvrières.

www.agoria.be

www.acv-csc-metea.be

www.mwb-fgtb.be

www.cgslb.be

Pour les pensions des ouvriers/ouvrières occupé(e)s dans une entreprise relevant de la C.P.111, le Fonds de Pension Metal a été créé.

www.pfondsmet.be

L'organisme paritaire de formation pour la formation des ouvriers/ourvières au sein de la C.P. 111 est l'IFPM.

www.ifpm.be

Congemetal est la caisse des vacances annuelles des constructions métallique, mécanique et électrique.

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